Przedstawiciele PKP Intercity oraz 11 organizacji związkowych reprezentujących pracowników spółki podpisali porozumienie dotyczące wypłaty trzech gratyfikacji. Do rozmów dotyczących systemowych podwyżek strony mają wrócić w maju.
Podczas wtorkowego spotkania przedstawiciele przewoźnika zaprezentowali sytuację kadrowo-płacową PKP Intercity na tle krajowego rynku pracy. Wskazali, że przeciętne całkowite wynagrodzenie w spółce nieprzerwanie od 2016 roku kształtuje się powyżej średniej dla sektora przedsiębiorstw, a wzrost wynagrodzeń w 2023 roku stanowił równowartość sumy rynkowych podwyżek przyznanych w 2023 roku i planowanych na 2024 rok. Podkreślili liczne aspekty pozapłacowe, podnoszące atrakcyjność pracy w spółce, oraz zaprezentowali statystyki wskazujące na silną pozycję PKP Intercity na rynku pracy. Oświadczyli, że w obecnej sytuacji podwyższenie wynagrodzeń powinno być połączone ze zmianą systemu wynagradzania lub ewentualnym podniesieniem współczynnika premii motywacyjnej.
Przedstawiciele związków zawodowych odpowiedzieli, że co do zasady opowiadają się za kontynuacją prac nad zmianą systemu wynagradzania, ale wypracowany projekt wymaga pewnych korekt.
W trakcie spotkania strony ustaliły, że spółka wypłaci wszystkim pracownikom Zakładów i Centrali Spółki trzy gratyfikacje: w marcu (do końca miesiąca), kwietniu i maju (do 10 dnia każdego z tych miesięcy) 2024 roku, w kwotach po 500 zł brutto proporcjonalnie do indywidualnego wymiaru etatu na pierwszy dzień każdego z miesięcy, w którym następuje wypłata.
Gratyfikacji nie otrzymają pracownicy będący na pierwszy dzień miesiąca, w którym następuje wypłata, na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych, oraz ci, którzy są na wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę albo zawarli porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą.
Łączna wypłata gratyfikacji dla pracownika ze wszystkich stosunków pracy nie może być wyższa niż za pełny etat.
Strony zobowiązują się do uzgodnienia założeń do zmiany systemu wynagradzania do końca maja 2024 roku.
Prowadzony dialog społeczny został zawieszony do końca maja 2024 roku.
PKP Intercity ma udostępnić wszystkim pracownikom kalkulator umożliwiający wyliczenie indywidualnej zmiany wynagrodzenia zgodnie z wypracowanym projektem zmiany systemu wynagradzania.
Przypomnijmy, że pod koniec stycznia organizacje związkowe skierowały do zarządu PKP Intercity pismo, w którym oczekiwano wdrożenia z dniem 1 lutego 2024 roku podwyżek wynagrodzeń dla pracowników PKP Intercity, wynagradzanych zgodnie z zapisami ZUZP, w kwocie 1000 zł do wynagrodzenia zasadniczego przeciętnie na jednego zatrudnionego. W poniedziałek, 5 lutego, zarząd spółki przekazał organizacjom związkowym, że Plan działalności PKP Intercity na rok 2024 oczekuje na zatwierdzenie przez wszystkie organy korporacyjne. Dzień później odbyło się spotkanie przedstawicieli związków z związkowcami, które zakończyło się decyzją, że rozmowy o podwyżkach będą prowadzone w ramach dialogu społecznego.
