Zarząd PKP Cargo przedstawił organizacjom związkowym będącymi stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami w ramach zwolnień grupowych.
Zarząd wskazał, że przyczyną planowanych grupowych zwolnień jest znaczny spadek przewozów kolejowych, powodujący obniżenie wpływów oraz utrzymującą się tendencję dalszego ich obniżenia w stosunku do roku ubiegłego. To jest równoznaczne z wystąpieniem trudności finansowych oraz ograniczeniem zadań spółki, a także niewystarczającymi efektami dotychczas prowadzonych działań naprawczych.
Zarząd przewoźnika poinformował, że na dzień 3 lipca 2024 r. w spółce zatrudnionych jest łącznie 13 711 pracowników, którzy należą do następujących grup zawodowych:
- stanowiska administracyjne, w tym dyspozytorzy – 3 373 pracowników,
- zespół drużyn manewrowych – 1 135 pracowników,
- zespół rewizji technicznej wagonów – 802 pracowników,
- zespół obsługi pociągów – 2 435 pracowników,
- zespół drużyn trakcyjnych – 3 212 pracowników,
- utrzymanie i naprawy taboru trakcyjnego, w tym wagonów – 1 893 pracowników,
- pozostałe zespoły robotnicze – 881 pracowników.
Zamiarem zwolnień grupowych objętych będzie łącznie 4 142 pracowników w grupach zawodowych:
- stanowiska administracyjne, w tym dyspozytorzy – 1 648 pracowników,
- zespół drużyn manewrowych – 114 pracowników,
- zespół rewizji technicznej wagonów – 65 pracowników,
- zespół obsługi pociągów – 708 pracowników,
- zespół drużyn trakcyjnych – 377 pracowników,
- utrzymanie i naprawy taboru trakcyjnego, w tym wagonów – 918 pracowników,
- pozostałe zespoły robotnicze – 312 pracowników.
Okres zwolnień grupowych
Planowane zwolnienia grupowe nastąpią w okresie: nie wcześniej niż od dnia następującego po dniu zawiadomienia powiatowego urzędu pracy, o którym mowa w art. 4 ust. 1 Ustawy, do dnia 30 września 2024 r.
Kryteria doboru pracowników do zwolnienia
Zarząd PKP Cargo zaproponował następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
- zapotrzebowanie na pracę na danym stanowisku pracy,
- obłożenie pracą w danym zespole pracowniczym / likwidacja danego zespołu pracowniczego,
- ocena pracy pracownika przeprowadzona przez przełożonego w oparciu o ocenę jakości pracy, efektywności, znajomości zagadnień, dyscypliny pracy, dyspozycyjności, zaangażowania, sumienności, samodzielności, umiejętności pracy zespołowej,
- posiadanie przez pracownika wymaganego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, unikatowych kompetencji,
- długotrwałe nieświadczenie pracy na zajmowanym stanowisku pracy,
- posiadanie przez pracownika uprawnień do świadczeń wynikających z ubezpieczenia społecznego, bez względu na fakt, czy pracownik korzysta czy też nie korzysta z przedmiotowych świadczeń.
Kolejność zwolnień
Zarząd spółki proponuje, aby w pierwszej kolejności zwolnieniem grupowym objęci zostali pracownicy posiadający uprawnienia do świadczeń wynikających z ubezpieczenia społecznego, w drugiej kolejności pracownicy długotrwale nieświadczący pracy, a w trzeciej kolejności zwolnieniem grupowym zostaną objęci pozostali pracownicy.
Odprawy
Zarząd PKP Cargo zaproponował następujące rozwiązania w zakresie świadczeń pieniężnych należnych pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 2 lata przypadnie odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownikowi, który przepracował od 2 do 8 lat, przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Pracownikowi zatrudnionemu ponad 8 lat przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca, w ramach planowanych zwolnień grupowych, dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia.
Konsultacje z organizacjami związkowymi
Jak czytamy w piśmie zarządu PKP Cargo do organizacji związkowych, w celu przeprowadzenia konsultacji pracodawcy działający w PKP Cargo poinformują zakładowe organizacje związkowe o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego. W zakładach Spółki odbędą się spotkania zmierzające do osiągnięcia porozumienia.
Jednocześnie informujemy, że w razie nieuzyskania porozumienia w terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia otrzymania zawiadomienia przez ostatnią z działających w zakładzie organizacji związkowych, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia zostaną określone przez pracodawcę w regulaminie przy uwzględnieniu w miarę możliwości propozycji przedstawionych w ramach konsultacji – napisał zarząd spółki.
Zarząd PKP Cargo prosi o zgłaszanie do 10 lipca 2024 roku opinii i propozycji, które powinny być omówione na poziomie prowadzonego dialogu społecznego przez każdego z pracodawców w zakładach Spółki.
