Zarząd CTL Logistics porozumiał się ze związkami zawodowymi ws. pakietu działań chroniący miejsca pracy zagrożone kryzysem wywołanym COVID-19.
– Porozumienie to wyraz dojrzałości i zdolności do wspólnego podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za ludzi. Pakiet to realna szansa na uniknięcie zwolnień grupowych, zyskanie czasu na przejście przez kryzys tak aby nie wykoleić prowadzonego pociągu – mówi Grzegorz Bogacki, prezes zarządu CTL Logistics
Prezes ma nadzieję, że pracownicy zrozumieją, że sytuacja jest trudna, ale dzięki działaniom, które wdraża zarząd, spółka przetrwa ten trudny czas.
– Musimy chronić firmę, miejsca pracy i przygotować rozwiązania gdy gospodarka ruszy. Przetrwają ci, którzy potrafią elastycznie dostosować się do obecnej sytuacji – dodaje Bogacki
Pakiet to oszczędności zw. z taborem, na kosztach wydziałowych, ograniczenia inwestycji i obniżenie płac na okres 6 m-cy. Zgodnie z porozumieniem, kadrze zarządzającej zostanie obniżone o 20%, pozostałym pracownikom o 10%, najmniej zarabiający nie partycypują w programie i ich płace się nie zmienią.
– Osiągnęliśmy kompromis, pozwalający na teraz uniknąć tego co najbardziej bolesne czyli zwolnień grupowych pracowników – ocenia prezes CTL Logistics.
