Kolejowe Zakłady Łączności zaprezentowały oficjalne wyniki za 2023 rok. Dzięki kontynuacji przyjętej polityki optymalizacji kosztów i zwiększania rentowności prowadzonej działalności, spółka osiągnęła zysk ze sprzedaży w wysokości 5,3 mln zł, co oznacza wzrost o 52% r/r oraz zysk netto w wysokości 1 mln zł.
W 2023 roku, oprócz zwiększenia rentowności działalności i uzyskania milionowego zysku netto, KZŁ zaprojektowały i wprowadziły na rynek kilka nowych produktów zgodnych z wytycznymi IPI-6 PKP PLK: wyświetlacz główny stacyjny, wyświetlacz wielofunkcyjny dwustronny, dekoder audio do systemu rozgłoszeniowego, nowy zegar stacyjny oraz nowy czujnik zajętości toru – powiedział Michał Putkiewicz, prezes zarządu Kolejowych Zakładów Łączności.
Wyniki finansowe
Spółka w 2023 roku w porównaniu z 2022 rokiem nieznacznie zwiększyła poziom przychodów i zmniejszyła koszty działalności operacyjnej. Przychody ze sprzedaży i zrównane z nimi w 2023 roku wzrosły o 4,4% w stosunku do 2022 roku i wyniosły 31,759 mln zł, podczas gdy koszty działalności operacyjnej zmniejszyły się o 1,8% w stosunku do 2022 roku i wyniosły 26,461 mln zł.
Z działalności w 2023 roku spółka uzyskała wynik finansowy netto w wysokości 1,041 mln zł. Jest on wyższy od wyniku planowanego na 2023 rok o 583 tys. zł.
Działania zarządu istotnie wpłynęły na znaczną poprawę kluczowych wskaźników oceny działalności spółki. Marża EBITDA wzrosła z poziomu –2,9% w 2020 roku do poziomu 11,5% w 2023 roku. Rentowność netto wzrosła z poziomu –3,7% w 2020 roku, osiągając w 2023 roku poziom 17,7%.
Spółka znacząco poprawiła wskaźniki oceny działalności: rentowność na sprzedaży wzrosła o 46% r/r.
KZŁ osiągnęły również dodatni wynik EBITDA w wysokości 3,6 mln zł.
Analiza zatrudnienia i wynagrodzeń
W 2023 roku przeciętne zatrudnienie w KZŁ Bydgoszcz wynosiło 95 osób, co w przeliczeniu na pełne etaty dało przeciętne zatrudnienie na poziomie 93,29. Przeciętny miesięczny fundusz płac w 2023 roku kształtował się na poziomie 743 tys. zł, przy czym najniższy jego poziom odnotowano w styczniu 2023 r. (656 tys. zł), a najwyższy w październiku 2023 r. (812 tys. zł).
Osobowy fundusz płac na koniec 2023 roku, łącznie z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i rentowymi, wyniósł 8,354 mln zł, a średnie wynagrodzenie wyniosło 7469,92 zł brutto.
Założenia strategiczne na lata 2023-2025
Strategia zakłada rozwój KZŁ, który zmierza do ugruntowania i wzmocnienia pozycji w kluczowych obszarach działalności, takich jak Systemy Dynamicznej Informacji Pasażerskiej, Systemy Monitoringu Obiektów Kolejowych, Systemy Łączności Kolejowej, a także zwiększenie przychodów ze sprzedaży usług (usługi utrzymaniowe, serwisowe, informatyczne). Ponadto strategia zakłada rozwój produktów z zakresu: parkomatów, ładowarek elektrycznych (typu AC i DC), systemów rozgłoszeniowych oraz technologii innowacyjnych (np. e-papier).
Przewidywany jest również istotny rozwój sektora usługowego w zakresie świadczenia usług utrzymaniowych, serwisowych, wdrożeniowych oraz IT.
