Bez porozumienia ws. podwyżek w PKP Intercity

Bez porozumienia ws. podwyżek w PKP Intercity

Podpisaniem protokołu rozbieżności zakończyło się poniedziałkowe spotkanie zarządu PKP Intercity ze związkami zawodowymi.

Podczas dyskusji przedstawiciele przewoźnika poinformowali, że w chwili, kiedy spółka jest w trakcie negocjacji dużych kontraktów kosztowych oraz opracowywania budżetu na 2023 rok, spółka nie może na dzień dzisiejszy zobowiązać się do realizacji postulatu podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników wynagradzanych wg ZUZP, w średniej wysokości 500 zł oraz w proporcjonalnej wysokości dla pracowników wyłączonych z zasad wynagradzania wg ZUZP.

Przedstawiciele PKP Intercity zwrócili uwagę na drastycznie rosnące koszty, ze szczególnym uwzględnieniem energii trakcyjnej, co nie pozwała na podejmowanie długotrwałych zobowiązań finansowych, które nie zaprocentują w postaci zmian poprawiających konkurencyjności jako pracodawcy na rynku pracy. Podkreślili, ze wydatkowanie podobnych środków na zwiększenie funduszu wynagrodzeń mogłoby być uzasadnione jedynie korzyściami z wprowadzenia zmian w systemie wynagradzania.

Rozumiejąc jednak potrzebę przeznaczenia dodatkach środków na wynagrodzenia, zaproponowali wypłatę jednorazowej gratyfikacji w tym roku oraz zwiększenie wynagrodzeń połączone ze zmianą zasad wynagradzania w roku przyszłym.

Przedstawiciele Strony Społecznej odpowiedzieli, że wzrost kosztów dotyczy nie tylko spółki, ale także pracowników, którzy oczekują systemach podwyżek wynagrodzeń. Związkowcy podtrzymali żądanie podwyżek.

Strony uwzględniły, że zakończyły dialog społeczny w zakresie systemowej podwyżki wynagrodzeń.

W związku z brakiem porozumienia w ramach dialogu społecznego, związki zawodowe zgłosiły następujące żądania:

  • wdrożenie z dniem 1 sierpnia 2022 r. podwyżki wynagrodzeń w wysokości 500 zł w wynagrodzeniu zasadniczym dla pracowników wynagradzanych zgodnie z ZUZP oraz proporcjonalną podwyżką wynagrodzenia dla pracowników wyłączonych z zasad wynagradzania wg ZUZP, a wynagradzanych według wskaźnika
  • podwyżki wynagrodzeń winny objąć wszystkich pracowników spółki wg stanu zatrudnienia na dzień 1 sierpnia 2022 r.

– Nieuwzględnienie naszych żądań w terminie do 12 października skutkować będzie wszczęciem sporu  zbiorowego – poinformowano.