Przedstawiciele zarządu PKP Intercity oraz organizacji związkowych działających w spółce podpisali porozumienie dotyczące podwyżek wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 r.
Zgodnie z podpisanym dokumentem, PKP Intercity wdroży od 1 stycznia 2022 roku podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników wynagradzany według zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład PKP Intercity w kwocie 400 zł miesięcznie średnio na jednego zatrudnionego pracownika wynagradzanego według ZUZP proporcjonalnie do wymiaru etatu według stanu na dzień 1 stycznia 2022 roku.
Z podwyżek wyłączenie są pracownicy będący w okresie wypowiedzenia co najmniej jeden dzień takiego okresu licząc od dnia podpisania porozumienia oraz osoby z którymi została rozwiązana umowa o pracę a także osoby przebywające na urlopach bezpłatny.
Wysokość indywidualnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w zakładach spółki wyniesie 400 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu przy czym wynagrodzenie zasadnicze po podwyżce nie może być wyższe niż określone w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego w załączniku nr 2 do ZWZ
Środki na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników centrali spółki wynagradzanych według ZUZP zostaną rozdzielone w ramach pionów przy czym wynagrodzenie zasadnicze po podwyżce nie może być wyższe niż określone w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego w załączniku nr 2 do ZUZP
Spółka wdroży od dnia 1 stycznia 2022 roku podwyżki wynagrodzeń dla pracowników wyłączonych z zasad wynagrodzenia według ZUZP w kwocie 640 zł miesięcznie średnio na jednego zatrudnionego pracownika wyłączonego zasad wynagradzania według ZUZP.
Przewoźnik wprowadzi premię motywacyjną dla wszystkich pracowników w centrali zakładów spółki zgodnie z wymogami umowy PSC wysokości do 6% wynagrodzenia zasadniczego.
Następne spotkanie w sprawie ewentualnego wzrostu wynagrodzeń strony od będą mi wcześniej niż w lipcu 2022 roku.
